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Seur contratará más de 3.300 profesionales para la campaña de Navidad

Seur contratará más de 3.300 profesionales para la campaña de Navidad

Ante las previsiones del incremento del volumen de envíos durante la campaña de Navidad, que arranca el último viernes de noviembre con el Black Friday, continúa con el Cyber Monday y sigue con Navidad y las Rebajas, SEUR ha decidido reforzar su plantilla con más de 3.300 profesionales entre los que destaca sobre todo la figura del repartidor, pero también perfiles de mozos de almacén y personal de atención al cliente.Según las previsiones de SEUR, los volúmenes este año se van a incrementar un 15% con respecto al…

El empleo en logística y almacén podría crecer un 200% en el Black Friday

El empleo en logística y almacén podría crecer un 200% en el Black Friday

Tras un 2020 sumergido en la incertidumbre, la campaña de Black Friday de este año puede superar los niveles prepandemia en un 200% si se mantiene la tendencia en cuanto a la oferta de trabajos en logística y almacén, según el informe que ha publicado el portal de empleo InfoJobs.Para entender el porqué basta con echar un vistazo a los datos que los sectores «Logística y almac…

La Fundación Valenciaport organiza un curso sobre gestión financiera en el ámbito portuario

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El próximo 5 de noviembre dará comienzo el curso online de formación ocupacional sobre “Gestión administrativa y financiera del Comercio Internacional en el ámbito portuario” impartido por la Fundación Valenciaport en el marco del proyecto europeo YEP MED. El objetivo de este programa gratuito -que está dirigido a jóvenes de hasta 35 años y mujeres, pr…

TDRJobs ayuda a más de 700 empresas a captar perfiles de conductores profesionales

TDRJobs ayuda a más de 700 empresas a captar perfiles de conductores profesionales

Ante la situación de la escasez de conductores, el portal de empleo TDRJobs, a través de un estudio propio, asegura que más de 700 empresas han conseguido realizar de forma más eficiente sus procesos de selección para la captación de perfiles de conductores profesionales, configurando al portal como una «alternativa eficiente que contribuye a minimizar las dificultades del sector».Según han destacado distintas fuentes oficiales, la falta de conductores de camión está poniendo …

Más ansiedad, poco motivados y más confiados: así se diferencian los millennials de los boomers en el mundo laboral

Más ansiedad, poco motivados y más confiados: así se diferencian los millennials de los boomers en el mundo laboral

Mismo mercado laboral, diferentes generaciones y percepciones muy distintas de la realidad. Según una encuesta de HAYS, los millennials están menos motivados que los baby boomers, no temen perder su trabajo y han tenido más ansiedad durante la pandemia.

Concretamente, solo el 48% de los millennials (generación Y) se sienten motivados en el trabajo. El principal motivo de este bajo porcentaje es el salario (35%). Sin embargo, el 54% de los baby boomers y la generación X sí que están motivados, y eso se demuestra en que la principal razón de desmotivación es también el salario (21%) junto con la carga de trabajo (16%).

Otro rasgo importante que diferencia a estas generaciones es el temor por perder su puesto de trabajo. Los jóvenes tienen menos miedo, con solo un 26%, mientras que el mismo índice sube hasta el 35% en los más mayores. Noelia de Lucas, directora comercial de HAYS en España, apunta que “los baby boomers todavía tienen en mente el concepto de jubilarse en el mismo puesto donde empezaron a trabajar y por ese motivo temen el riesgo a no encontrar otro trabajo”.

“En el caso de los jóvenes, se unen dos razones por las que tienen menos temor a perder su trabajo. Por un lado, están más preparados, tienen más idiomas y un horizonte mayor de globalización, por lo que su mercado laboral se abre fronteras y no se limita solo a su ciudad. A ello se une que están en etapas de aprendizaje, que es lo que más valoran, y que en muchos casos también viven con sus padres, algo que disminuye la presión por perder el trabajo”, explica De Lucas.

Según una reciente encuesta de HAYS, solamente solo el 48% de los millennials se sienten motivados en el trabajo

Ansiedad

Ahora bien, las nuevas generaciones también tienen la percepción de haberlo pasado peor durante la pandemia de covid-19. El 70% de los jóvenes asegura que han tenido ansiedad o fatiga laboral, por el 61% de los baby boomers. Los causantes de este problema son en ambos casos los mismos: carga de trabajo excesiva y estrés laboral. En este sentido, el 68% de los millennials considera que su empresa tiene que contratar más personal para solucionar esta problemática, mientras que el porcentaje baja al 59% en el caso de la generación X.

Sobre la posibilidad de implementar la jornada laboral de cuatro días, también es destacable que la mayoría de los millennials (68%) ve viable una incorporación de este sistema de flexibilidad y ni la mitad de los profesionales de la generación X (45%) lo ve posible. “Creo que los jóvenes tienden más a pensar sin prejuicio cómo sería esta medida, mientras que los profesionales más experimentados,

desde su conocimiento de experiencias diarias, tienen más sesgo y creen que costaría mucho más implementar esta jornada de cuatro días laborales”, añade De Lucas.

Hays, además de ofrecer servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados, también cuenta con la división de HAYS Executive – servicios de búsqueda directa de ejecutivos -, Hays Response y HAYS Interim – Trabajo Temporal Especializado.

 

El 70% de los jóvenes asegura que han tenido ansiedad o fatiga laboral durante la pandemia, mientras que el porcentaje baja al 61% en el caso de los baby boomers